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69條關于人才的名言

本文分類:人才 發布時間:2014/3/15 已被閱讀

1.不結果的樹是沒有人去搖的,唯有那些果實累累的才有人用石子去打?!?英)西德尼

2.中才因頭銜則出現,大才妨礙頭銜,小才則玷污頭銜?!?英)蕭伯納

3.要使山谷肥沃,就得時常栽樹。我們應該注意培養人才?!ǚǎ┘s里奧·居里

4.優秀的人才是公司的重要資產,人才比計劃更重要。留住好人才是公司成功的標志?!溃┟盗铡P

5.人才是最難得的一種資源。因此,一旦發現了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,給他創造充分施展才華的環境?!n)李秉哲

6.企業最大的資產是人?!?日)松下幸之助

7.人才可遇不可求。人才的鑒別,不能單憑外表,人才效應不能急功近利,領導者不能操之過急?!?日)松下幸之助

8.什么是甲級人才呢?對領導者而言,甲級人才就是對未來的發展能夠構造出一幅美好藍圖,而且能夠將這幅藍圖清楚地向團隊闡述的人,這種闡述必須非常詳盡有力,直到它也成為所有團隊成員的奮斗目標為止?!?美)杰克·韋爾奇

9.你也許會擁有使你驕傲的技術或者產品,但是只有人才才能決定你是否還能發展出下一個使你贏利的產品或技術?!?美)史蒂文·巴爾默(詞語大全

10.小公司對于優秀人才的依賴要比大公司大得多?!?美)史蒂夫·喬布斯

11.我們希望找到經驗與智慧均衡發展的人,在創新的過程中不怕犯錯的人,以及視變化為常態并且熱衷于從不同角度看待問題和情況,進而提出極具新意的解決辦法的人?!?美)邁克·戴爾

12.一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才?!?美)比爾·蓋茨

13.公司最大資產并不是擁有龐大的成功,不是靠理論,不是靠計劃,也不是國家政策,而是人,只有人才能使企業獲得成功?!?日)盛田昭夫

14.不錯,我有許多資產,但我視為最寶貴的卻是我的員工,離開他們我就覺得自己一無所有?!?日)士光敏夫

15.即使人們有世界上最好的策略,但是如果沒有合適的人去發展、實現它,這些策略恐怕也只能“光開花,不結果”?!?美)杰克·韋爾奇

16.學歷就好比商品上的標簽,論才用人要看品質,不要只注重標簽價碼?!?日)松下幸之助

17.離開了人才薈萃的中心,呼吸不到思想活躍的空氣,不接觸日新月異的潮流,我們的知識會陳腐,趣味會像死水一般變質?!ǚǎ┌蜖栐?/p>

18.他有著天才的火花!你知道這是什么意思?那就是勇敢開闊的思想,遠大的眼光——他種下一棵樹,他就已經看見了千百年的結果,已經憧憬到人類的幸福。這種人是少有的,要愛就愛這種人?!ǘ恚┢踉X夫

19.創新應當是企業家的主要特征,企業家不是投機商,也不是只知道賺錢、存錢的守財奴,而應該是一個大膽創新敢于冒險,善于開拓的創造型人才?!?美)熊彼特

20.人類全都在腳手架上勞動。每一個有才學的人都是一名泥瓦工人。最卑微的人也在給它填補空白或是放上石頭?!?法)雨果

21.善于巧妙地利用自己平庸稟賦的人,常常比真正的卓越者贏得更多的尊敬和名聲?!?法)拉羅什???/p>

22.江山代有才人出,各領風騷數百年?!w翼

23.立大功者不求小疵,有大忠者不求小過?!愖影?/p>

24.量力而任之,度才而處之?!n愈

25.何世無材,患主人不能識耳,茍能識之,何患無材?!獫h武帝

26.教之、養之、取之、任之,有一非其道,則足以敗亂天下之人才?!醢彩?/p>

27.高者未必賢,下者未必愚?!拙右?/p>

28.博求人才,廣育士類?!K軾

29.路不險,則無以知馬之良;任不重,則無以知人之才?!煳?/p>

30.報國之忠,莫如薦士;負國之罪,莫如蔽賢?!抉R光

31.采玉者破石拔玉,選士者棄惡取善?!醭?/p>

32.非真無人也,但求之不勤不至耳?!獨W陽修

33.九州生氣恃風雷,萬馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻,不拘一格降人才?!徸哉?/p>

34.人才者,求之者愈出,置之則愈匱?!涸?/p>

35.人才那得如金銅,長在泥沙不速朽。愿公愛士如愛尊,毋使埋渣嗟不偶?!?/p>

36.人才雖高,不務學問,不能致圣?!獎⑾?/p>

37.擇才不求備,任物不過涯?!?/p>

38.真圣賢決非迂腐,真豪杰斷不粗疏?!鹄t

39.知行知止唯賢者,能屈能伸是丈夫?!塾?/p>

40.知者不博,博者不知?!献?/p>

41.安危在出令,存亡在所任?!抉R遷

42.致天下之治者在人才,成天下之才者在教化?!?/p>

43.古人相馬不相皮,瘦馬雖瘦骨法奇;世無伯樂良可嗤,千金市馬惟市肥?!獨W陽修

44.不用干將,奚以知其銳;不弓鳥號,奚以知其勁?!獎?/p>

45.才不稱不可據其位,職不稱不可食其祿?!踉?/p>

46.朝無爭臣則不知過,國無達士則不聞善?!喙?/p>

47.得十良馬,不若得一伯樂;得十良劍,不若得一歐冶;得地千里,不若得一圣人?!獏尾豁f

48.馬不伏櫪,不可以趨道;士不素養,不可以重國?!喙?/p>

49.非才而據,咎悔必至?!悏郏?a style="color:#1D1B10;text-decoration:none;" href="http://www.istvankrucsanyica.com">www.istvankrucsanyica.com

50.非盡百家之美,不能成一人之奇;非取法至高之境,不能開獨造之域?!獎㈤_

51.高才何必貴,下位不妨賢?!獜堨?/p>

52.高尚之士,不以名位為光寵;忠正之士,不以窮達易志操?!旰瓱j

53.茍得其人不患貧賤,茍得其材不嫌名跡?!醴?/p>

54.古稱國之寶,谷米與賢才?!拙右?/p>

55.古來王佐才,往往待圣哲?!獜埢脱?/p>

56.得士者富,失士者貧?!喙?/p>

57.多事之秋,得一人則重于山岳,少一人則弱于嬰兒?!鴩?/p>

58.欲講富強以刷國恥,則莫要于儲才?!T嗣同

59.人既盡其才,則百事俱舉;百事舉矣,則富強不足謀也?!獙O中山

60.每一個人都是一部書,如果你懂得怎樣去讀它的話?!X寧

61.衡量人的尺度,不在職位高下,而在成就的多少?!?/p>

62.有的人,只可讀其文,不必識其人。有的人,大可識其人,不必論其學。人才到底是難兩全的?!蠎谚?/p>

63.人才難得又難知,就要愛惜人才,就要用人不疑?!軗P

64.反復研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執行。真正人才是在尋找寒現自我的機遇?!獜埲鹈?/p>

65.人才難得而易失,人主不可不知之?!号逄m

66.在信息時代,一個很優秀的人的生產量會超過一個普通的人,所以我們要愛惜每一個人,給每個人很好的環境以發揮他的潛力,這些方面是一些很普遍的對人才的認可?!铋_復

67.人身之所重者元氣;國家之所重者人才?!陡裱月撹怠?/p>

68.蒿草之下,或有蘭香;茅茨之屋,或有侯王?!对鰪V賢支》

69.張而不弛,文武弗能也,弛而不張,文武費為也,一張一弛,文武之道也?!抖Y記·雜記》

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